Landeshauptstadt Düsseldorf erhält Auszeichnung als “Gesunde Arbeitgeberin”

 

Der Per­so­nal­de­zer­nent der Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf, Olaf Wag­ner, und der Lei­ter des Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments, Sascha Mar­tini, kön­nen sich über die Aus­zeich­nung als “Gesun­der Arbeit­ge­ber” freuen. Die­ses Sie­gel der Cor­po­rate Health Alli­ance wird durch die EUPD Rese­arch Sus­tainable Manage­ment GmbH zer­ti­fi­ziert und ver­ge­ben. Es zeich­net Arbeit­ge­be­rin­nen aus, die nach­weis­lich gesunde Arbeits­be­din­gun­gen für Beschäf­tigte erfül­len und dafür fest imple­men­tierte, gesund­heits­för­der­li­che Struk­tu­ren und Pro­zesse vor­wei­sen können.

Im Rah­men eines Audits musste dabei nach­ge­wie­sen wer­den, dass unter ande­rem der Arbeits- und Gesund­heits­schutz, die betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung und das betrieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment kon­ti­nu­ier­lich umge­setzt und wei­ter­ent­wi­ckelt werden.

“Wir freuen uns sehr dar­über, dass die Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf durch die Cor­po­rate Health Alli­ance das renom­mierte Sie­gel als ‘Gesun­der Arbeit­ge­ber’ erhal­ten hat. Der Preis ver­deut­lich die klare Hal­tung der Arbeit­ge­be­rin Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf, dass für uns die Gesund­heit jedes ein­zel­nen Beschäf­tig­ten höchste Prio­ri­tät besitzt und wir nicht nur dar­über erzäh­len. Die­ses Zer­ti­fi­kat ist auch ein wei­te­rer wich­ti­ger Bau­stein für die Per­so­nal­ak­quise und wirbt für die Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf als eine in allen Belan­gen attrak­tive Arbeit­ge­be­rin”, so der Per­so­nal­de­zer­nent Olaf Wagner.

Andere Arbeit­ge­ber initi­ie­ren zwar auch regel­mä­ßig Maß­nah­men und Inter­ven­tio­nen zur För­de­rung der Gesund­heit am Arbeits­platz. Ohne klare Zustän­dig­kei­ten und feh­lende per­so­nelle und finan­zi­elle Res­sour­cen bleibt es dann meist bei Ein­mal­ak­tio­nen. Bei der Lan­des­haupt­stadt steht dage­gen die Nach­hal­tig­keit im Vordergrund.

Sascha Mar­tini, Lei­ter des Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment, sagt dazu: “Für uns ist die Aus­zeich­nung als ‘Gesun­der Arbeit­ge­ber’ das erfolg­rei­che Ergeb­nis eines lang­jäh­ri­gen Pro­zes­ses der Qua­li­täts­ent­wick­lung und des Pro­zess­auf­baus in unse­rem Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment. Wir sind davon über­zeugt, dass nur mit ernst­haft und struk­tu­riert betrie­be­ner Gesund­heits­vor­sorge lang­fris­tig moti­vierte und leis­tungs­fä­hige Beschäf­tigte mit hoher Arbeits­zu­frie­den­heit zur Stadt­ver­wal­tung geholt und gehal­ten wer­den kön­nen. Mit einem Gesund­heits­tag allein ist es nicht getan!”

Die Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf setzt mit der Aus­zeich­nung ein Zei­chen, dass die Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den ein ele­men­ta­rer Teil der Unter­neh­mens­kul­tur ist.