Rheinbahn-Azuibs gehen an den Start Foto: Rheinbahn
855 Bewerbungen gingen bei der Rheinbahn für den Ausbildungsstart 2023 ein – 40 Kandidatinnen und Kandidaten setzten sich am Ende in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess erfolgreich durch und starten am 1. September in ihr Berufsleben.
Erfolgreiche Einstellungskampagne
Die Rheinbahn hat mit verschiedenen zielgruppenspezifischen Aktionen und Kampagnen – auch in den sozialen Medien – besonders um weibliche Verstärkung in den technischen Ausbildungsberufen geworben. Mit Erfolg: Von den 40 Auszubildenden, die in diesem Jahr an den Start gehen, sind zwölf Frauen – das entspricht einer Quote von 30 Prozent. Neun von ihnen beginnen ihre Ausbildung in einem technischen Berufsbild.
Michael Richarz, Vorstand der Rheinbahn, erklärt: „Der Nahverkehr ist und bleibt eine Zukunftsbranche. Wir halten die Menschen in Düsseldorf und der Region mobil. Gemeinsam mit allen Rheinbahnerinnen und Rheinbahnern werden diese jungen Menschen die Antriebswende und die Mobilitätswende mitgestalten. Dass die Rheinbahn zu den attraktivsten Arbeitgebenden der Region gehört, beweist die nach wie vor hohe Zahl an Bewerbungen. Ausbildung gehört zu unseren wichtigsten Investitionen in die Zukunft der Rheinbahn: Die Hälfte unserer Mitarbeitenden in Werkstatt, Verwaltung und Infrastruktur sind ehemalige Auszubildende. Unseren Nachwuchskräften wünsche ich einen tollen Start ins Berufsleben und eine erfolgreiche Zeit bei unserer Rheinbahn – während ihrer Ausbildung und hoffentlich noch lange darüber hinaus.
Die acht Berufsfelder und Azubi-Zahlen im Einzelnen:
- 2 Elektronikerinnen und 6 Elektroniker für Betriebstechnik
- 4 weibliche und 7 männliche Fachkräfte im Fahrbetrieb
- 3 Industriekauffrauen und 3 Industriekaufmänner
- 1 Industriemechanikerin und 3 Industriemechaniker
- 1 IT-Systemelektronikerin und 1 IT-Systemelektroniker
- 3 Kfz-Mechatroniker
- 2 Azubis für die Kooperative Ingenieursausbildung
- 1 Mechatronikerin und 3 Mechatroniker
Hohe Übernahmequote
Einer von vielen Faktoren, die die Rheinbahn als Arbeitgeberin so attraktiv für die jungen Frauen und Männer machen, ist die hohe Übernahmequote der vergangenen Jahre – mit annährend 100 Prozent bietet das Verkehrsunternehmen ihnen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stets eine gesicherte Zukunft.
